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管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!

2018-10-04 13:52 作者:电商网 来源:网络整理

 管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!

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  职场不需要眼泪:要么出众,要么出局!

  

 管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!

  管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!

  管理最怕的不是是被平庸的员工绑架!而是优秀员工的流失!

  所以对于管理层来说他们害怕员工离开,负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!

  一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

  抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  企业需要什么样的人?

  能始终跟着团队一起成长的人。

  对团队的前景始终看好的人。

  在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  抗压能力强且有耐性的人。

  与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

  同时

  人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物

  人渣就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

  人员就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

  人手就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

  人才就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

  人物就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

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