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大数据教你填高考志愿 选这些地区、高校与专业

2018-06-13 22:36 作者:电商网 来源:网络整理

  21世纪是互联网时代,互联网已经成为人们联系世界的重要方式。中国互联网络发展状况统计报告显示,截至去年底,中国互联网人口达7.72亿,普及率为55.8%。随着科技的进步及互联网的蓬勃发展,一批新兴行业应运而生,如网络游戏、人工智能、大数据、网络安全、电子支付等,不少新兴行业公司也相继登陆A股市场,受到投资者的追捧。

  休闲服务行业增长快

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  与四年前相比,华北、华中地区上市公司平均薪酬增幅均在40%以上,西南、华南、西北、华东地区平均薪酬也出现了不同幅度增长,而东北地区上市公司平均薪酬出现了下滑,员工平均薪酬较四年前下降约700元。

  一直以来,上市公司薪资待遇普遍优于全国平均水平。今年5月份,国家统计局公布2017年城镇单位就业人员年平均工资数据,其中非私营单位年平均工资为7.43万元,私营单位年平均工资为4.58万元。据统计,2017年A股上市公司员工年平均薪酬为13.6万元,大幅超出全国水平。剔除公司高管后,上市公司员工年平均薪酬也在13万元以上,为13.38万元。

  从区域来看,经济发达的华东地区上市公司员工薪酬排名首位,2017年员工平均薪酬达到16.46万元,华南地区上市公司员工平均薪酬13.63万元排在其后。东北地区员工平均薪酬10.91万元排名靠后。

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  从上榜高校所在城市来看,一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外,位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一线城市。相比之下,位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部发达地区高校低不少。

  在教育实力方面,北京拥有26所211大学和8所985大学,无可争议是教育实力最强的地区;上海拥有10所211大学和4所985大学;新一线城市南京拥有8所211大学和2所985大学;另一个新一线城市武汉拥有7所211大学和2所985大学。

  不同行业内上市公司员工薪酬存在较大差异,行业平均薪酬在一定程度上难以准确反映真实情况。数据宝通过对比行业员工平均薪酬中位数发现,行业薪酬水平之间出现细微变化,非银金融行业与银行业员工平均薪酬中位数差距缩小到不足1000元,13个行业员工平均薪酬中位数不足10万元,最低的仍是纺织服装行业,员工平均薪酬中位数为7.36万元,低于全国城镇非私营单位年平均工资水平,与第二低的轻工制造行业相比,员工平均薪酬中位数差距扩大至1万元以上。

  毕业生薪酬与期望存落差

  与历史对比,大规模企业薪酬增速则明显放缓。数据显示,与四年前相比,市值在500亿元至1000亿元之间的上市公司员工平均薪酬增幅47.29%,排名最高,其次是市值在300亿元至500亿元之间的上市公司,员工平均薪酬增幅为31.23%。市值在千亿元以上及20亿元以下的上市公司员工薪酬增速最小,均在5.1%左右。

  不同企业规模之间的员工薪酬也存在较大差异。整体来看,市值规模越高,员工平均薪酬越高。2017年,市值在1000亿元以上的上市公司员工平均薪酬25.28亿元,超过其他市值规模的上市公司。市值20亿元以上的上市公司2017年员工平均薪酬为10.54万元,不到千亿规模以上公司的一半水平。

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  毕业生初次进入职场,期望薪资与实际水平有落差已成普遍现象。中国薪酬网数据显示,2017年专科应届生起薪2800元,本科应届生起薪4300元,硕士研究生起薪5900元,博士研究生起薪7900元。同时,2017年专科应届生预期薪酬为3500元,本科应届生预期薪酬为5200元,硕士研究生预期薪酬为6500元,而博士研究生预期薪酬为9000元。

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  今年各大城市爆发的“人才争夺战”引起了社会普遍关注,在这背后除了经济实力的比拼,也是教育资源的比拼。

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